bKVExperten
- Mitarbeiter lieben bKV
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten
Reduzieren Sie innerhalb weniger Monate die Krankheitskosten, genießen Sie volle Bewerberstapel und behalten Sie Top-Mitarbeiter im Unternehmen. Eine bKV macht das möglich – versprochen.
- Mitarbeiterbindung auf dem Tiefstand
Obstkörbe haben ausgedient. Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter, was sie Ihnen wert sind.
Sie möchten Ihre Mitarbeiter langfristig binden? Sie möchten Ihre Kündigungsquote und Krankheitskosten nachhaltig minimieren? Dann zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, was Sie Ihnen wirklich bedeuten. Nicht mit Standard-Benefits, die jeder anbietet. Gehen Sie einen Schritt weiter:
Privatpatienten-Status für alle.
- Bis zu 30% weniger Krankheitskosten
- ~27% höhre Mitarbeiterbindung
- Fluktuationsrate um mehr als 25% senken
- ... und das mit minimalem HR-Aufwand
- Krankheitsstand in DE
~22,3
…Arbeitsunfähigkeitstagen pro Mitarbeiter pro Jahr in deutschen KMU
- bKV vs. Gehaltserhöhung
~67%
…weniger Kosten bei einer bKV im Vergleich zu einer klassischen Gehaltserhöhung,
- Weniger Krankheitstage
>2,9
…weniger Krankheitstage pro Mitarbeiter pro Jahr bei einem hochwertigen bKV-Tarif.
- Ihre Mitarbeiter sind Ihr größtes Asset
- Geschäftsführer im Not-Modus
Top-Mitarbeiter fehlen? Krankheitskosten steigen?
Wir beraten seit über 10 Jahren Unternehmen im Bereich betrieblicher Gesundheitsförderung. Sie alle kommen (ausnahmslos) mit den gleichen Herausforderungen auf uns zu:
- Top-Mitarbeiter wechseln zur Konkurrenz
- Der Bewerberstapel wird kleiner
- Fehlzeiten kosten über 150€ pro Tag
- Gehaltserhöhungen sind teuer & motivieren nicht
- bKV als Game-Changer für KMU
Wir sorgen dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter gesehen & verstanden fühlen.
Wir analysieren den Bedarf Ihrer Belegschaft, beraten Sie zu steuerlichen Vorteilen und kümmern uns um eine bequeme Einführung der bKV in Ihrem Unternehmen. Sie lehnen sich zurück und dürfen endlich wieder planen.
- Unabhängige Beratung
- +250 erfolgreiche Beratungen
- 0%-Aufwand von Ihrer Seite aus
- Kostenlose Übernahme der bKV-Einführung
- Win-Win-Win für Alle
HR, Geschäftsführung & Mitarbeiter danken.
Die meisten Benefits scheitern, weil sie keinen Sinn erfüllen. Sie sind nicht messbar und haben keinen nennenswerten Einfluss auf Mitarbeiterbindung, Unternehmenserfolg & Recruting. Eine bKV ist ein Status-Upgrade für Ihre Mitarbeiter in einer Welt, in der Top-Medizin immer unerreichbarer wird.
Das endet hier und jetzt.
- ROI-Rechner
Lohnt sich eine bKV?
Rechnen Sie selbst.
Sie sind noch skeptisch? Können wir verstehen. Aus dem Grund haben wir diesen Rechner entwickelt. Tragen Sie ihre Unternehmensdaten ein und wir zeigen Ihnen innerhalb der nächsten 20 Sekunden, ob sich eine bKV für Sie lohnt oder nicht.
In 20 Jahren wird Ihre Gesamtinvestition von 76.536 € voraussichtlich einen Wert von 144.777 € an Einsparungen generieren, was einem finanziellen Vorteil von 68.241 € entsprechen würde.
Berechnet als jährliche Einsparungen basierend auf reduzierten Krankheitstagen, geringerer Fluktuation und Steuervorteilen.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab.
01
Nicht alle ~300 Tarife passen zu Ihrem Unternehmen. Der beste bKV-Tarif ist der, der zu den Bedürfnissen Ihrer Belegschaft passt.
02
Wir treffen eine Vorauswahl auf Basis der Unternehmensanalyse und stellen Ihnen die Ergebnisse vor. Jetzt entscheiden Sie.
03
Jetzt wird’s einfach: Wir übernehmen den kompletten Prozess der Einführung der bKV bei Ihnen im Unternehmen.
Häufig gestellte Fragen.
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, denen ihre Mitarbeiter wirklich am Herzen liegen. Bei einer bKV geht es (nicht nur) um schnelle Steuervorteile – hier geht es um echte Wertschätzung.
Was bringt mir eine bKV als Arbeitgeber überhaupt?
Eine bKV macht Sie attraktiver für Fachkräfte und stärkt die Mitarbeiterbindung. Rund zwei Drittel aller Arbeitnehmer wünschen sich diesen Benefit vom Arbeitgeber. Gleichzeitig fördern Sie die Gesundheit Ihrer Belegschaft, was Fehlzeiten reduzieren kann. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung sparen Sie bis zu 80 Prozent der Kosten, weil bei Sachbezügen bis 50 Euro monatlich keine Steuern und Sozialabgaben anfallen.
Wie kann ich die bKV steuerlich geltend machen?
Die gängigste Variante ist der Sachbezug nach § 8 EStG. Bis 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat bleibt die bKV steuer- und sozialversicherungsfrei. Sie müssen Versicherungsnehmer sein und die Beiträge direkt an den Versicherer zahlen. Alternativ gibt es die Pauschalversteuerung nach § 40 EStG oder § 37b EStG. Alle Beiträge können Sie als Betriebsausgaben absetzen.
Was passiert, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen?
Der Versicherungsschutz endet mit dem Arbeitsverhältnis. Viele Tarife bieten jedoch eine Nachversicherungsgarantie: Der ausscheidende Mitarbeiter kann den Vertrag privat weiterführen, ohne erneute Gesundheitsprüfung.
Wie flexibel kann ich Leistungen für unterschiedliche Gruppen gestalten?
Sie können verschiedene Mitarbeitergruppen unterschiedlich absichern, etwa Führungskräfte mit umfangreicheren Leistungen als die Gesamtbelegschaft. Entscheidend ist, dass Sie sachliche Kriterien für die Gruppenbildung verwenden und den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz beachten.
Wie schnell kann eine bKV eingeführt werden?
Die Einführung dauert in der Regel vier bis sechs Wochen. Sie benötigen eine Versorgungsordnung, die Abstimmung mit der Lohnbuchhaltung und die Anmeldung der Mitarbeitenden beim Versicherer.
- Unser Team
Als Unternehmer kennen wir die Herausforderungen aus eigener Erfahrung
Wir sind keine 0815-Berater: Wir sind Ihr Partner auf Augenhöhe. Als Unternehmer mit über 100 Mitarbeitern kennen wir die gravierenden Herausforderungen, die Geschäftsführer, HR-Abteilungen und Mitarbeiter im Tagesgeschäft belasten.
- Unternehmerisch
- Persönlich
- Unabhängig
Geschäftsführer
bKV-Experte & Berater
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